Qualité de vie à AURAL

Notre engagement est de favoriser l’épanouissement professionnel et d’accompagner nos collaborateurs tout au long du parcours professionnel :

• Un parcours d’intégration pour faciliter la prise de poste
• Un rythme de travail (12h, 07h30, 07h… en fonction du service)
• La possibilité de travailler à temps partiel
• Des congés supplémentaires pour les fins de carrière
• L’accompagnement des fins de carrière

Mais aussi :

• Des animations, des actions de cohésion d’équipe (pull de Noël, challenge au boulot à vélo, courses solidaires …)
• Une enquête de satisfaction du personnel
• Un comité de pilotage QVCT
• Une politique Handicap (insertion et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap)

AURAL encourage des alternatives à l’utilisation de la voiture, avec :

• La prise en charge de l’abonnement transport collectif à hauteur de 50%
• Un forfait mobilité durable pour faciliter la mobilité douce (covoiturage, parking relai, achat de vélo, trottinette et autres équipements)
• Des indemnités kilométriques pour encourager les vélotaffeurs
• Des abris sécurisés

• Billetterie culture et loisirs

• Carte cadeaux / vacances

• Réduction chez les partenaires