Nos Valeurs

• Engagement individuel et collectif de tous les acteurs internes et partenaires de l’Association au bénéfice d’une qualité optimale du service rendu aux patients ;

• Egal accès de tous les patients aux soins et attention permanente à leur sécurité et à l’amélioration de la qualité des soins ;

• Une préoccupation mue par un état d’esprit citoyen d’un développement constant d’actions innovantes et de recherche au service de l’intérêt général de la santé publique ;

• Valorisation et formation des compétences internes pour une fidélisation et implication forte des personnels, gage de pérennité de la qualité et du développement des activités de l’Association ;

• Respect de l’autre que ce soit dans le cadre des relations avec les patients ou les personnels pour le bien-être de tous ;

• Souci constant lors du choix de ses orientations, du contexte dans toutes ses dimensions humaines et environnementales, dans lequel évolue l’Association ainsi que de leurs impacts en matière de développement durable et de responsabilité sociétale.

L'égalité professionnelle Femme-Homme à AURAL

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l'égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. 

Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Avec l'index de l'égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu'à 1% de leur masse salariale.

Les 5 indicateurs pris en compte sont :

• Indicateur 1 – L’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
• Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes.
• Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes.
• Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.
• Indicateur 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

.

 Les résultats pour l’année 2023 sont :