Des avantages sociaux et une politique salariale attractive
- Rémunération conventionnelle, complétée par les avantages sociaux
- Reprise de l’ancienneté
- Prime décentralisée
- Prime d’intéressement
- Plan épargne entreprise abondé à 300%
- Heures supplémentaires annualisées et payées en fin de période
- Titre restaurant
- Participation à la mutuelle
- Financement de la prévoyance
- Action Logement (offres locatives, prêts travaux ou acquisition … )
Un accompagnement actif pour votre développement professionnel
- Mobilité interne encouragée et facilitée
- Accession à des postes d’encadrement
- Accompagnement des projets de développement des compétences, évolution professionnelle, reconversion et formations diplômantes
Indice d’égalité Femme / Homme
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- Écart de rémunération (en %) 35 / 40
- Écarts d’augmentations individuelles 20 / 20
- Écarts de promotions 15 / 15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour congé maternité 15 / 15
- Nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 / 10
Index au 27-02-2025 : 95/100